Hükümetler yetenekli göçmenleri kendilerine çekmek için ellerinden geleni yapıyor. Çoğu ülke kalifiye çalışanların ülkeye girmesini kolaylaştırıyor. Almanya yetenekli kişilere daha kolay vize veriyor, İngiltere ülkede kalma iznini artırıyor, Fransa bilim adamı vizesi kavramını ortaya atıyor. Üniversiteler de yetenek yakalama merkezleri olarak görülüyor.
Fransa yabancı öğrenci oranını yüzde 7'den 20'ye çıkarmaya çalışıyor. Singapur'da yabancı öğrencilerin oranı şimdiden yüzde 20. Avustralya ve Yeni Zelanda yabancı üniversite öğrencilerinin mezuniyetten sonra ülke içinde işe girmesini kolaylaştırıyor. Çin ise yetenekli kişiler için elit üniversiteler kurmak istiyor.
Yeteneğin önemini anlayan şirketler, kendi
şirketleri için yetenek yetiştiriyor. Goldman Sachs kendisine yetenek yaratmak
üzere Goldman Sachs Üniversitesi'ni kurdu. McKinsey insan komitesi eğitim
bütçesini 100 milyon Dolar'a çıkardı. Kalifiye genç çalışanları etkilemek için
organizasyonunu yeniden şekillendirdi. Yahoo ve Microsoft gibi devler dünyanın
en iyi bilgisayar mühendislerinin peşinde koşuyor. Google normal işe alım
süreçlerini bıraktı. Bilboardlar'a yazılan matematik sorularının çözümünü
gönderenlerle "sürpriz" işe alımlar gerçekleştiriyor.
Google'dan
Alan Eustace bir "süper yeteneğin" 300 normal çalışana bedel olduğunu
söylüyor. Bill Gates Microsoft'taki kilit 20 kişi olmasaydı, şirketin bugünkü
başarısını yakalayamayacağını vurguluyor.
Yetenek geleceği belirlemede çok etkilidir.
Yeteneğini söyle sana ne olacağını söyleyeyim. Şirketler, hükümetler yetenek
avında. Şimdiden yeteneklerinin farkına varıp onları bilgi ve deneyimle yoğurursan
gelecekte mutlu ve başarılı olursun.
Kaynak: Çekim Gücü İle Başarı / Akis Kitap
Dahi Beyin Blog
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder