Sempatisiyle
dikkat çeken, insanlar üzerinde güçlü bir hayranlık duygusu uyandıran, her
yerde ve her durumda rahatmış gibi görünen insanları görürüz.
Bu insanlar
hayranlıktan, iyimserlikten, uyum duygusundan ve dengeden ilham alırlar. Onlara
‘manyetik kişilik’ ya da ‘karizma’ denir. Bu kavram, etkili bir iletişimci için
çok önemlidir. Sırlarını bildiğimiz durumda, bu karizma geliştirilebilir.
Karizmatik
kişiliği oluşturmanın bazı temel özellikleri;
1. SADE OLUNUZ
Karizmatik bir insan sade, yalındır. Kendi olduğu
gibidir. Kibire, övgüye ihtiyacı yoktur.
Bir grupta, başkalarının ilgisini kendi üzerine çekmeye de ihtiyacı yoktur.
Doğal davranmak “kendini beğenmişlik”ten daha iyidir.
Bu yalınlık
dilin ötesine tamamen geçmez ama gerçekten gözlemlemek, konuşmak, ve çevrendeki
insanları dikkate almakla bu yalınlık oluşur. Karizmatik liderler tarafından
yeni çalışanlar fark edilir ve önem sırasına dizilirler.
2. NE KADAR İNSANLARI DİNLERSENİZ O KADAR
DİNLENİLİRSİNİZ.
Karizmatik
bir kişiliğe sahip olmak istiyorsanız, konuştuğunuz kişiyi cesaretlendirmeyi,
kendisini ifade etmesini sağlamayı öğrenmeniz gerek. İşi, hobileri ve ailesi hakkında ona soru
sorunuz. Ona, size kendisini kanıtlaması için şans tanıyın.
Karizmatik kişilikleri gözlemlersek, konuştukları
kişileri dinlemeye zaman ayırdıklarını görürüz. Şikayetleri dinlediklerini
göstermek için istekli gözüktüklerinin farkına varırız.
3. BAŞKALARINA GÜVENMEYİ ÖĞRENİNİZ
Eğer
iletişiminizi engelliyorsa, kendinize güvenmeyi geliştirmek zorundasınız.
Karizmatik bir insan – utangaç olsa bile- kendine güvenir.
Kendine
güvendiği için, çevresindeki insanlara da güvenir ve onları olduğu gibi kabul
eder.
4. KARAR VERME YETENEĞİNİZİ GELİŞTİRİNİZ
Karizmatik
insanlar ne ihmalkar ne de tembeldirler. Bir şeyi ertesi güne ertelemek sizin
hatalarınızdan biriyse, onu yenmeye çalışın. Doğru söyleyin: hızlı karar verme
yeteneği olmayan insanlara hayran mısınız? Onların kusurlarını daha sonra kim
tanır?
5. ÖRNEK GÖSTERİNİZ
Söz, her
zaman önemlidir. Randevunuzdaki dakiklik, borç ödeme ve teslimat tarihini
kaçırmama konusunda karar veriyoruz.
Karizmatik insanlar güvenebileceğimiz insanlardır. Ücretli olarak çalıştığım
işyerlerin birinde iki servis şefinin
olduğunu hatırlıyorum. İlki dinlenen, takdir edilen biriydi. Diğeri sevilmezdi.
Fark ettiğim şey, takdir edilen kişi sabahları her zaman ilk gelen
kişiydi. Emirleri altında çalışanlarına
örnekler gösterirdi. Diğerisadece iş
vermek için sabah gelirdi. Bizden iş yapmamızı istediği zaman nasıl
örnek verebilirdi?
6. DENGELİ OLUN
İyi olmanın
fiziksel güzellikle ilgisi yoktur.
Güzelliğin de karizma ile bir ilgisi yoktur.
Karizmatik
liderler dengeli olmaya çok dikkat ederler.
Üzerindeki büyük stresi atmak için, işlerinin dışında sık sık bir
aktivite yaparlar. Gerçekte şöyledir;
Herkes
gibi, karizmatik liderler de gergin bir yapıya sahiptirler. Arkadaşlarının
üzerinde bunu hissettirmemek için, bu gergin yapısını uygun hale getirmelidir.
Her zaman, bedenlerinde kendilerini iyi hissetmek için, sakin olmanın yollarını
bulmaya çalışırlar..
7. OLAYLARI İFADE EDEN SÖZCÜKLERİ KULANINIZ
Tanıdığım
karizmatik liderler sözcüklerini tartarlar. Kullandıkları dil olayı canlandıran
bir nitelik içindedir. İfadeleri canlılık yaratır. Örneğin;
“Başaracağız.”
“Hepimiz
bunun üstesinden geleceğiz.”
8. “BEN” YERİNE “BİZ” İFADESİNİ KULLANINIZ
Karizmatik
liderlerin otak noktası “Ben” yerine “Biz” ifadesini kullanmasıdır. İş
arkadaşlarına güçlü bir mesaj iletmek istediklerinde “biz” ifadesini
kullanırlar. “Biz” ifadesi bir araya toplayan ifadedir. Bir nedeni, bir amacı belirler. Kısacası,
hiyerarşinin ezici olmadığının bilincine vardırır.
Didier Pénissard
Çeviren: Merve ESENDAĞ
www.dahibeyin.blogspot.com
www.gencgelisim.com
www.
Çok süper hazırlanmış bir yazı. Selamlar , turgay urgur
YanıtlaSil