“Bir kez öğrendiğinizde ve sonucunda değişime karar
verdiğinizde birçok olması muhtemel şey olmaya başlar.”
Bir bilgeye,
“Nasıl insan oluruz?” diye sormuşlar
ya.
“Üç adım atlama gibi…” bir cevap
vermiş bilge kişi:
“Önce sana kötülük yapanlara
kötülük düşünmemen gelir, insanlığa attığın ilk adım budur. Sana kötülük
yapanlara iyilik yapabildiğin an ise ikinci büyük adımı atar ve hakikî insan
olmaya başlarsın. Nihayet, sana iyilik yapanla kötülük yapan arasında bir fark
hissetmeyecek hâle geldiğin zaman insan olursun.”
Her konuda duyarlı olmayı öğrenmek bizi insan yapan en
önemli özelliğimizdir. Bunu öğrendiğimizde aslında çok büyük bir değişim
yaşamış oluruz.
Bir kez öğrendiğinizde ve
sonucunda değişime karar verdiğinizde birçok olması muhtemel şey olmaya başlar.
Elbette, siz aşağıda anlatılanlardan daha karmaşıksınız. Aşağıda anlatılanlardan sizin öğrenme
deneyimleriniz için yararlı olabilir. Esnek, uyumlu ve olumlu yöneticiler
kurumlar için aranan insanlardır. Uyum ve esneklik kişisel ve kurumsal başarı
için anahtardır. Hedefleri arzu etmek kolayken gerçekleştirmek çok zordur.
Değişim
sürecinde daha açık olmak, uyum sağlamak ve geliştirmek için uygun öğrenme
aracını kullanmak, kendini hazırlamanın bir yoludur.
Öğrenmenin değişimi etkin bir
şekilde desteklemesi gerektiği hakkında düşüncelerinizi düzenlemek için
aşağıdaki tabloyu kullanabilirsiniz.
Durum
|
Diğer duygular, tutumlar ve davranışlar?
|
Değişimi destekleyen öğrenme çeşitleri
|
1. Erken düşünme, öncülük ve macera. Öfke, inkâr ve
direnme zamanlarında ortaya çıkan yüksek heyecan
|
||
2. Büyük resimle daha ilişkili olarak arıtma ve
iyileştirme.
Heyecan, bağlılık, korku ve direnme.
|
||
3. Ayrıntılı plan kabulü.
Güven, heyecan, sinirlilik ve direnç
|
||
4. Bireylerin ve kurumların değişime uyum sağlamak.
Yardım, kademeli kabul ve sahiplik.
|
||
5. Yeni zorluklar ortaya çıkmaya başlarken değişimin
birleşmesi.
Yansıma, güven ve yorgunluğa bağlı kararlılık.
|
Cemal Kondu
Kaynak: www.gencgelisim.com
