Dünya tarihinde olaylar kadar liderlerde çok önemlidir.
İnsanlığın gelişimini sağlayan insanların attığı ufak adımlardır. Edisonun
elektik konusunda keşifleri ne kadar önemliyse Aristo’nun varoluş üzerine kafa
yorarak ürettiği fikirler aynı derecede önemlidir. Büyük İskender’in fetihleri
kadar Fatih’in İsanbul’u fethi de önemlidir. Verebileceğimiz binlerce örnek var.
Dünyanın gelişimine liderlik etmiş insanlar tabiî ki
öncelikle kendi içsel yolculuklarını tamamlamış insalar.
Kendi keşfini gerçekleştiremiş birisinin dünyanın gelişimi
için keşiflerde bulunmasının mümkün olmadığı hepimizin bildiği bir gerçek.
Dünya tarihini yön vermiş ve kişisel keşiflerini tamamlamış
insanların özellikleri neler olabilir? Bu sorunun peşine düşen araştırmacılar
uzun incelemeler sonucunda 21 özellikte kara kılmışlar. İşte o 21 madde. Ve
tabi ki bize kendi keşfimiz için ipucu olacak 21 özellik.
- Güven (Takipçilerine
güvenmesi, takipçilerinin güvenini kazanmış olması)
- Açık iletişim kurması
- İnançlı, kararlı ve tutarlı
olması
- Adalet duygusunun olması
- Vizyon sahibi olması
- Beklentileri vizyonla
bütünleştirmesi
- Yenilikçi olması
- İnsanlara karşı duyarlı
olması
- Örnek teşkil etmesi
- Tutkulu ve fedakar olması
- İlham vermesi
- Motive etmesi
- İyi bir dinleyici olması
- Mütevazı olması
- Gelişim odaklı olması
- Sinerjik takım kurabilmesi
- Durumlara karşı duyarlı
olması
- Hızlı ve etkin karar vermesi
- Hız (Zamanı etkili
kullanması)
- Esnek olabilmesi
- Bilgi sahibi olması
Aynı şekilde günümüzde yaşayan liderlerden de çok şeyler
olabileceğini düşünen Erci Yaverbaum, görüştüğü yüzlerce liderden elde ettiği
verileri birleştirip, bu liderlerin “liderlik stratejilerini” formülleştirdi.
İşte Yaverbauma göre kendini keşfetmiş liderlerin stratejik özellikleri:
- Açık bir vizyonun, belirgin
bir yönün olsun. Şirketin için hedefler koy.
- Vizyon ve hedeflerin için
en önemli olan 2-3 konuya odaklan. Dikkatini daha fazlasına dağıtma.
- Vizyonunu, hedef ve
amaçlarını çalışanların başta olmak üzere şirket içerisinde sorumluluk
alan herkesle paylaş.
- Başkalarının söylediklerini
dinle. Her zaman eleştiri ve öneri yapmaya hazır ol.
- Etrafını doğru insanlarla
kuşat. İyi bir ekibin olsun.
- Çalışanlarına iyi davran.
Kariyerlerinde başarılı olmalarına yardım et.
- Altın kuralı uygula: Sana
yapılmasını istemediğin şeyleri yapma.
- Seni heyecanlandıran,
sevdiğin bir işte çalış.
- Kazanmak için yenilikçi ol,
rekabet avantajını koru ve müşterilerine daha iyi hizmet ver.
- Her şeyi planla. Hiçbir
şeyi şansa bırakma.
- Bir lider ol ve liderlik
yap. Sorumluluk al. Karar verici ol.
- Örnek ol. Senin
yapmayacağın şeyleri başkalarının yapmasını bekleme.
- Pazara ve müşterilere yakın
olanları dinle. Sana en iyi fikirleri onlar verecektir.
- Performans hedefleri koy.
Bu hedeflere giden yolda performansını ölçmeye yarayan sistemler geliştir.
- Hizmet odaklı ol. Her zaman
çalışanlarının ve müşterilerinin hayatlarını nasıl daha iyi, daha kolay
bir hale getirebileceğini, onları nasıl ödüllendireceğini düşün.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder