Tabi ki duygusal zekayı ölçen mülakatlardır….Hiç
şüphesiz ki hayatımıza yön veren, yaşam kalitemizi belirleyen, olmazsa olmazımız sahip olduğumuz duygularımızdır… Bizi biz
yapan duygularımız, iş ve özel hayatta da başarı kalitemizi yükseltir…
Önceleri eleman seçiminde sadece bilgi ve
zekayı ölçen testler yapılmakta, bu sayede yüksek zekanın yüksek iş
potansiyelini yordadığı düşünülmekteydi…Günümüz de ise, sadece zekayı ölçen IQ
testlerinin yeterli olmadığı, duygusal zekayı ölçen EQ testlerinin de seçme
yerleştirme de kullanıldığı görülmektedir.
Yapılan araştırmalara göre; duygularını anlayıp tanımlayan ve
yönetebilen kişiler, özel ve iş hayatlarında çok daha başarı göstermişlerdir…Bu
kişiler daha sosyal, insan ilişkilerinde başarılı, yaratıcı, girişken, proaktif
olarak görülürler ve iş hayatında bu özellikleri sayesinde ön plana geçerler….Kısacası
duygularını istenilen şekilde yönetebilen kişiler fark yaratan kişiler olarak
tercih edilirler….
En uygun elemanı seçerken artık IQ+EQ+KİŞİLİK testleri birlikte uygulanmaktadır…. Özellikle “5 faktör
kişilik boyutları” bulmaya yönelik testler 5 ana başlık altında pek çok kişilik
özelliklerini ve bunların oluşturduğu alt duyguları belirlemeye yöneliktir…
Bunlar:
Sorumluluk
Uyumluluk
Deneyime
açıklık (esneklik)
Dışa/İçe
dönüklük
Duygusal
dengesizlik
İşletmeler,
farklı iş pozisyonları için uygulanan bu testler sayesinde o pozisyonun gerektirdiği
bilgi beceri yanı sıra, birde en uygun kişilik özelliği ve duygulara sahip elemanı bulmaya çalışırlar… örneğin idari bir
personelin, sorumluluk, esneklik, dışa dönüklük gibi özelliklerinin daha baskın olmasını isterken, sekreter veya satış danışmanının ise duygusal
denge, uyumluluk gibi özelliklerinin daha baskın olmasını ister….
Unutmayalım ki, iş ve özel hayatımız da bilgi
becerilerimizin yanı sıra sahip olduğumuz kişilk özelliklerimiz ve bunun
altında yatan duygularımızdır bizi farklı kılan…
Farkımızın
farkında olmak dileğiyle…
Filiz
Aslan
İnsan
Kaynakları&Kişisel Gelişim Eğitmeni
www.dahibeyin.blogspot.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder